6 Tanda Bahwa Pekerjaanmu "Dihargai" Rendah

2. Kebanyakan orang akan mendapatkan gaji rendah di pekerjaan pertama.

talkroute.com

Persaingan yang keras dalam mendapatkan sebuah pekerjaan memang menjadi alasan utama. Hal ini membuat orang harus rela dibayar lebih rendah untuk sebuah pengalaman dalam pekerjaan pertamanya.

Semua tergantung dengan tekadmu, seberapa kuat kamu bertahan mendapatkan promosi. Kalau kamu sudah berjuang dan tidak ada perubahan dengan nominal gajimu, itu tanda bahwa kamu akan terus dibayar rendah.

3. Tanggung jawab meningkat, tapi tidak dengan gajinya.

saxonsgroup.com.au

Semestinya ada komplimen, ketika kamu diberikan tambahan beban pekerjaan di luar kontrak kerja. Kamu pasti akan ada perasaan senang bila gajimu naik atau ada bonus dengan beban kerja yang lebih banyak.

Berbeda rasanya jika di saat kamu berhasil naik jabatan atau promosi, akan tetapi kamu tidak mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Kamu hanya akan merasa malas untuk mulai melakukan tanggung jawab baru, yang tentunya lebih berat. 

Baca juga: Ini Alasan Kamu Tak Kunjung Naik Gaji Meski Udah Kerja Keras

4. Penghasilan perusahaanmu melonjak drastis, tapi tidak dengan penghasilan karyawan.

keywordsuggest.org

Ketika kamu merasa telah bekerja keras, bahkan punya andil besar dalam perusahaan dalam setahun, kamu punya alasan untuk naik gaji atau bonus. Tentunya kalau memang kamu punya andil, kamu akan paham tentang kesuksesan perusahaan yang telah kamu bangun. Siapa yang tidak ingin dihargai atas kerja kerasnya?

5. Bosmu enggan mendiskusikan perjalanan karirmu.

kwhs.wharton.upenn.edu

Bos yang baik semestinya akan mendengar apa yang diinginkan karyawannya. Terkadang bos mengelak diajak diskusi, karena malas membahas perihal gaji atau hal rumit yang dia belum tentu siap membahasnya. 

Kamu tidak ingin kan, hanya sebagai orang yang dipekerjakan tanpa tahu jenjang karirmu.

6. Tidak ada review kinerja secara berkala.

bms.co.in

Biasanya sebuah perusahaan yang baik akan menilai kinerja sebuah karyawan setelah bekerja selama 6 bulan atau setahun. Penilaian ini bisa menjadi patokan seorang karyawan layak atau tidak mendapatkan promosi atau kenaikan gaji. Saat hasil penilaian itu ternyata baik dan tidak berdampak baik ke kamu, itu adalah tanda kamu akan terus digaji rendah.

Bagaimana dengan jenjang karirmu sendiri? Tetap semangat dan semoga sukses terus untuk kedepannya.

Baca juga: Magang di Apple Bisa Digaji Puluhan Juta Rupiah, Berminat